Ubisoft-CEO enthüllt riesige Zahl von Mitarbeitern, die Zeuge von Fehlverhalten geworden sind
03.10.20 - In einem Brief an die Mitarbeiter von Ubisoft wurden einige alarmierende Statistiken über die toxische Kultur im Unternehmen skizziert, und CEO Yves Guillemot versprach eine Veränderung. Das meldet
Gamespot.
Guillemot hat gegenüber den Mitarbeitern eine ausführliche Erklärung zu den Vorwürfen eines toxischen Arbeitsplatzes und den nächsten Schritten, die das Unternehmen zur Lösung der Probleme unternimmt, abgegeben.
In einem Brief, den Ubisoft mit GameSpot teilte, bezieht sich Guillemot auf eine unabhängige Umfrage, die fast 14.000 Antworten von Mitarbeitern gesammelt hat, und besagte, dass ein Prüfverfahren aus 100 Einzelgesprächen und 40 Fokusgruppen bestand.
Die Ergebnisse legen nahe, dass etwa 25 Prozent der Mitarbeiter in den letzten zwei Jahren irgendeine Form von Fehlverhalten am Arbeitsplatz erlebt oder miterlebt haben. Minderheitengruppen waren unverhältnismäßig stark betroffen; Frauen erlebten Belästigungen 30 Prozent öfter als Männer, und nichtbinäre Mitarbeiter erlebten sie 43 Prozent häufiger als Männer. Schließlich gaben nur 66 Prozent der Befragten, die einen Vorfall meldeten, an, dass sie sich vom Management unterstützt fühlten.
Als Ergebnis des Audits ist das Unternehmen zu dem Schluss gekommen, dass es sich in Zukunft auf vier Schlüsselbereiche konzentrieren muss, in denen Verbesserungen möglich sind. Es heißt:
1. Gewährleistung einer Arbeitsumgebung, in der sich jeder respektiert und sicher fühlt.
2. Diversität und Integration in den Mittelpunkt all unserer Aktivitäten stellen.
3. Neuausrichtung und Stärkung unserer HR-Funktion.
4. Die Manager der Gruppe zur Rechenschaft ziehen und sie in die Verantwortung nehmen.
Zu diesen Schritten gehören insbesondere neue und laufende Ermittlungen, neue vertrauliche Meldewege für Mitarbeiter, um Fehlverhalten zu berichten, und obligatorische Anti-Sexismus- und Anti-Belästigungs-Schulungen. Guillemot sagt, er habe sich mit Kandidaten für die neue Rolle des Leiters für Vielfalt und Integration getroffen, und das Unternehmen rekrutiere neue VPs für das Editorial-Team, um mehr Vielfalt zu gewährleisten.
Eine neue Rolle als Chief People Officer HR ist derzeit im Einstellungsverfahren. In dem Schreiben heißt es, dass von den Ubisoft-Managern erwartet wird, dass sie die Diversitätsziele erreichen oder übertreffen, und die Manager nehmen an einem obligatorischen internationalen Lernteam-Programm teil. Es wird den Managern auch neue Bonus-Anreize für die Vielfalt bieten.
"Einige äußerten auch Zweifel an unserer Fähigkeit zur Veränderung. Ich versichere Ihnen, dass diese Veränderungen stattfinden werden, und wir werden sie gemeinsam durchführen, denn Ihre Aussagen zeigen auch eine tiefe Verbundenheit mit Ubisoft und den Wunsch, die Werte des Respekts und des Wohlergehens zu verteidigen, auf denen die Gruppe aufgebaut wurde", sagte Guillemot.
Das spricht nicht gerade führ ihn, dass er in seinem Unternehmen über Jahre hinweg von all den "Ereignissen" nichts mitbekommen haben will.
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Ist zwar zu bezweifeln, aber wünschen würde ich es mir trotzdem. ^^
Zitat von vantastic
Obwohl ich zugeben muss das sie an den Charakteren äußerlich schon was verbessert haben. Das Transeäussere der ersten Bilder ist schon arg minimiert âber das war/ist nicht alles was mich störte
